אולי המשרה הבאה שלך נמצאת כאן?
המשרות שלנו הן העתיד שלכם!
הירשמו לסוכן חכם!
עשו לנו לייק בפייסבוק
כל המשרות מיועדות לגברים ונשים כאחד

רוצים לעבוד באשדוד? נמאס לכם מהפקקים? קורס יבוא יצוא וסחר בינלאומי באשדוד!

תחום: לא נבחר

מיקום משרה: לא נבחר

משרה: לא נבחרה

בואו להתמקצע בעולם סחר החוץ!

העוסקים בתחום היבוא/יצוא נדרשים לשלוט בנושאים שונים: תהליכי יבוא ויצוא, שילוח בינלאומי, עמילות מכס, הליכי רכש בינלאומי, תמחור, לוגיסטיקה, היבטים בשילוח והובלה ימית ואווירית. תכנית לימודים זו מספקת את הידע המקצועי, התיאורטי והמעשי הנדרש לעבודה בתחום.

להרשמה, לחצו כאן

לאתר מכללת אשדוד, לחצו כאן

לפרטים נוספים על הקורס, לחצו כאן

יתרון אנושי בשיתוף מכללת אשדוד מזמינים אותך לקורס "יבוא, יצוא וסחר בינלאומי" ולהשתלב בעבודה באשדוד בתחום היבוא , היצוא, שילוח בינלאומי ועמילות מכס

הקורס יספק ידע מקצועי ומעשי הנדרש לעבודה בתחום.
בוגרי הקורס יוכלו להשתלב בתפקידים שונים בעולם הסחר הבינלאומי – חברות יבוא/יצוא, חברות שירותים לוגיסטיים בינלאומיים, חברות ספנות, עמילות מכס ועוד.

הקורס בהיקף 204 שעות אקדמיות ובפיקוח משרד העבודה
ויילמד בימים שני ורביעי אחה"צ בשעות 17:30-21:15.
פתיחת הקורס באמצע חודש מאי 2022, מהרו להירשם – מספר המקומות מוגבל!

בהצלחה!

צוות יתרון אנושי

מס' משרה:

רכז/ת מטפל/ת: לא נבחרה

טיפים לניגשים לעסוק ביבוא ו/או יצוא

תחום: לא נבחר

מיקום משרה: לא נבחר

משרה: לא נבחרה

טיפים לניגשים לעסוק ביבוא ו/או יצוא

מאמר מאת: זאב תלם, מסחר בינלאומי, ייעוץ, ליווי מקצועי, הדרכה

לעתים קרובות עולות  שאלות מחברים שחדשים במקצועות היבוא/יצוא ואינם יודעים כיצד להתחיל. להלן מספר טיפים שבעיני חשובים ביותר לכל המתחילים:

  1. תפעול היבוא/יצוא זה מקצוע. ומקצוע נרחב ולכן מומלץ לא להשתמש בקיצורי דרך. קיצורי דרך ביצוא ויבוא עלולים לגבות מחיר יקר ביותר עד כדי הפסדים ואיבוד עסקאות. מומלץ ללמוד ולהתייעץ.
  2. יבוא ויצוא הוא מקצוע שיש בו נותני שירותים רבים. על מנת לבצע עסקה יש להשתמש בשירותים של חברות תעופה או ספנות, לעתים חברות בלדרות, חברות שילוח בינלאומי, סוכני מכס, סוכני ביטוח ימי ועוד. כדאי ללמוד היטב איך להשתמש בשירותים של כל נותן שירותים ולהשוות מחירים וסוג שירות בקפדנות רבה. אני מאד ממליץ לא "לסגור" עם נותן שירותים בטלפון אלא להיפגש אתו פיזית.
  3. תמחיר המוצר ליצוא או ליבוא הוא קריטי. יש לבנות שלד – מוצע להשתמש במונחים הידועים כ-Incoterms ® המגדירים את חלוקת הסיכונים וההוצאות בין בצדדים – ולאחר מכן להציב בשלד הזה את כל העלויות הלוגיסטיות. אם היצואן משלם את ההוצאות הלוגיסטיות – כדאי לבדוק את גובהן אם היבואן יישא בהן ולהפך. מומלץ להיזהר מאד בעניין הזה, במיוחד ביבוא מהמזרחי הרחוק !!!   
  4. כדאי מאד לבטח את המטען בביטוח ימי. חברות התעופה והספנות נהנות ממגבלת אחריות נמוכה יחסית וכאשר קורה נזק המגבלה הזו על פי רוב לא מספיקה בכלל. כדאי לפתוח פוליסה פתוחה אצל סוכן ביטוח ימי, פוליסה אשר מכסה את כל המטענים לתקופה מסוימת.
  5. ביבוא – יש להקפיד על סיווג מכס נכון של המוצר. לשם כך יש להיפגש עם סוכן מכס. לדעתי, חשוב להיפגש פיזית ולדון בנושא.  סיווג לא מדויק או לא נכון יכול לגרום לנזקים ואף להתנגשויות עם שלטונות המכס.
  6. חשוב להקפיד שהמשלוח יגיע עם מסמכים מתאימים, על מנת למנוע עיכובים בשחרור.
  7. יש לברר אם המוצר המיובא או המיוצא עומדים בתנאי מקור ואם כן לדאוג שתצורף להם תעודת מקור/הצהרת מקור מתאימה. תעודה/הצהרה מתאימה יכולה למנוע תשלומי מכס ביבוא.
  8. כדאי לגשת להשתתף בקורס יבוא/יצוא. נכון שאין תחליף לניסיון אבל בעיני ניסיון וידע עדיפים. לחלופין מומלץ לעבוד – לפחות בהתחלה –  צמוד ליועץ. יועץ,   בנוסף לסוכן מכס/משלח.
בהצלחה לכולם!
זאב תלם

מס' משרה:

רכז/ת מטפל/ת: לא נבחרה

אבודים בקריירה? בסוף הכתבה הזאת יהיה לכם יופי של רעיון

תחום: לא נבחר

מיקום משרה: לא נבחר

משרה: לא נבחרה

אבודים בקריירה? בסוף הכתבה הזאת יהיה לכם יופי של רעיון

מאמר מאת: רן מגל – מלמד SEO ב- www.edux.co.il, בונה מחלקות מרקטינג בחברות בינ"ל, יועץ בינ"ל לשיווק אונליין.

אבודים בקריירה? המשיכו לקרוא, אני מבטיח לכם שבסוף הכתבה הזאת יהיה לכם יופי של רעיון ותרגישו קצת יותר טוב.

אחד המקצועות הכי בולטים בעשור האחרון הוא ללא ספק מומחי קידום אתרים (מומחי SEO).

SEO הינו קידום אתרים אורגני.     

הכוונה היא לסט המיומנויות שצריך כדי להביא אתרים לתוצאות הראשונות האורגניות (הלא ממומנות) בעמוד הראשון במנועי החיפוש.

הרי ידוע שכל דבר היום ישר מחפשים בגוגל נכון?
וברור שכל בעל עסק היה רוצה שהאתר שלו יהיה בעמוד הראשון בגוגל וגם היה שמח לשלם על כך.

בגלל כל אלה מקדמי אתרים הפכו לאנשים מאד מבוקשים בכל העולם (כן, המציאות הזאת היא בין לאומית).

 

מקצוע כיפי

התחום עצמו הוא יותר הוליסטי מריאלי. הוא כולל הרבה יצירתיות ורעיונות שקשורים בתוכן, בעיצוב ועוד, ונותן המון סיפוק.

עצם ההרגשה שנתת ערך אמיתי, אתה יודע כמה כסף השירות שלך נותן כי ניתן לבדוק את זה בקלות.

אז אם עזרתי לבעל חנות לקדם את האתר שלו ועקב כך הוא הרוויח השנה אקסטרה 100 אלף שקל, ארגיש נוח מאד לקבל את התשלום על כך (וגם בעל העסק) כי זה לא איזה שירות ערטילאי אלא משהו שניתן למדוד ולראות.

קל ללמוד

התחום קל יחסית ללמידה ולא אמור לקחת יותר מכמה חודשים ללמוד. קורסים פרונטלים נוטים להיות ארוכים ויקרים יותר.

כיום יש יותר ביקוש לקורסים אונליין אותם עושים בבית בזמנכם הפנוי. בקורסים כאלה חשוב לוודא שהמנחה באמת מכיר אתכם כתלמידים ועוזר לכם להתקדם, דרך מיילים, קבוצת פייסבוק\ווצאפ של הקורס או במקרים נדירים גם מפגשים אישיים.

אז לסיכום:

יש לנו מקצוע מבוקש מאד בכל העולם, קל, זול ומהיר ללמידה, מאתגר ומהנה לעיסוק ונותן ערך רב לכל בעל אתר.

שכר גבוה לשכירים

יופי של מקצוע לעצמאיים – לעבוד מהבית….

מיומנות על לבעלי עסקים שרוצים לקדם את האתר שלהם בעצמם

והכנו במיוחד עבורכם קורס אונליין שכזה במחיר מדהים (פחות ממה שעולה קידום אתר לחודש אחד) ועם מפגשים אישיים. הנה פה.

לא בטוחים אם אתם מתאימים לתחום? קחו את מבחן ההתאמה (יש להירשם קודם).

מס' משרה:

רכז/ת מטפל/ת: לא נבחרה

"שלח לחמך על פני המים" – למה לסמוך על חברת השמה?

תחום: לא נבחר

מיקום משרה: לא נבחר

משרה: לא נבחרה

"שלח לחמך על פני המים" – למה לסמוך על חברת השמה?

"שלח לחמך על פני המים" – למה לסמוך על חברת השמה?

דיסקרטיות מובטחת!

חברת ההשמה מבטיחה ומקיימת!

ואם חיפוש העבודה שלכם הוא דיסקרטי? כמה פעמים קורה שאתם רואים מודעת דרושים שמתאימה לכם בול ואתם לא עונים? הרבה? לא בכל מודעת דרושים מופיע שם החברה המפרסמת את המשרה ולכן קיים אצלכם החשש שאתם שולחים קורות חיים למעסיק הנמצא בקשר עסקי עם המעסיק הנוכחי שלכם והמידע הרגיש עלול לדלוף. וגם היו מקרים שאנשים שלחו קורות חיים למעסיק שלהם מבלי לדעת! זה בהחלט מצב שחברת השמה יכולה למנוע אותו בקלות וכך לחשוף אתכם לעוד משרות שמנעתם מעצמכם.

ואם עניתם על מודעת דרושיםופתאום באמצע היום אתם מקבלים שיחת טלפון לנייד ממעסיק פוטנציאלי, לא רק שאתם צריכים להיזכר איזו מודעה זו הייתה/מה המשרה, גם המבוכה שלחפש מקום שקט לענות לשיחה באמצע יום עבודה כשבסביבתכם הרבה "אוזניים". ממש מביך, אתם אולי מתחילים לגמגם ומפסידים את הרושם הראשוני שרציתם להשאיר על המעסיק. ולפעמים בכלל לא תוכלו לקבל את השיחה. בחברות השמה מאוד מקובל הקשר בווטסאפ ובמייל – דבר שגם יקל עליכם את התקשורת וגם ימנע מכם מבוכה.

עדיין לא הגענו להתקשרות באמצעות בוטים בהשמה – וטוב שכך!

היתרון האנושי

מעסיקים פונים לחברת השמה, כי השירות בהחלט יעיל, מקובל ונוח ומסייע להם לגייס במהירות עובדים מקצועיים ומוכשרים. מצד אחד יש בכך חיסכון בזמן ומשאבים, ומצד שני ייתכן שהמשרה דיסקרטית – החלפת עובד קיים, והמשרה לא תפורסם באתר דרושים. המעסיק מקבל קורות חיים לאחר מיון וסינון מקצועי, ובצירוף חוות דעת ולאחר ריאיון. חוות הדעת כוללת תיאום ציפיות בנושאי שכר, המלצות זמינות לתחילת עבודה, ופרטים נוספים שעולים בשיחה עם חברת ההשמה.

מאחר ומדובר באנשים, יש צורך בגורם אנושי ואישי כדי לקדם מועמד אצל מעסיק מעבר ל"מייל" קורות החיים של "שלח לחמך על פני המים". חברת ההשמה יכולה להאיר את עייני המעסיק לפרטים שייתכן ונבלעו בקורות החיים, אבל הם חשובים לצורך התאמת המועמד למשרה. ולכן חברות השמה מדברות הן עם המועמד והן עם המעסיק –  מדברים!  לא רק מייל…  ואם כבר מדברים כמובן שניתן לגשר על פערים ולתת ליווי הדדי למעסיק ולמועמד, מה שמגדיל באופן ניכר את הסיכויים של כל הצדדים להעסקה מוצלחת. הגורם האנושי לעולם יהיה פקטור מרכזי בעולם הגיוס בכלל ובתחום ההשמה בפרט.

רב הנסתר על הגלוי

חברת ההשמה היא "סוכן השחקנים" האישי שלכם בחיפוש עבודה!

תיאום ציפיות – זה כבר יתרון הדדי מוחלט גם למעסיק וגם למועמד. לרוב חברת ההשמה יודעת  את כל ה"מידע הפנימי" שלא מתפרסם על המשרה!  במסגרת תיאום הציפיות, חברת ההשמה תוכל להגיד למועמד אם השכר שהוא מבקש נמצא בגבולות השכר המוצע למשרה.  האם המשרה כוללת רכב? האם אפשר להגמיש את שעות העבודה? או למרות שכתוב במודעה "חובה תואר ראשון בכלכלה" ואני בוגר מנהל עסקים ויש לי את הניסיון הנדרש – האם עדיין המשרה תתאים לי והאם אני אתאים למעסיק…

התיווך של חברת ההשמה מול המועמד ומול המעסיק – פותח את כל האופציות ומגלה את כל הסודות והמידע על המשרה שאין כאשר עונים על מודעת דרושים.

אתם מגיעים לראיון בחברה דרך חברת השמה – אתם בעמדת יתרון! תיאום הציפיות בד"כ כבר התבצע ע"י חברת ההשמה וגם כבר סיפרו לכם הרבה על המשרה ועל החברה שבה אתם מתראיינים.

חברת ההשמה תציע לכם משרות שמתאימות לכם ולפעמים אפילו תפתיע אתכם במשרות שלא חשבתם עליהן!

חברת ההשמה מקבלת את קורות החיים שלכם ויכולה לבדוק באופן מקצועי את התאמתכם למספר רב של משרות תוך כדי היכרות עם המעסיקים ודרישותיהם.

חיפוש עבודה זו עבודה כמו כל עבודה

ואת העבודה הזו חברת ההשמה יכולה לחסוך לכם ובחינם!!!

מי שמחפש עבודה צריך למצוא את הזמן לשוטט באתרי הדרושים, לקרוא את המודעות, לשלוח קורות חיים ומיילים, לעקוב… בקיצור – לשבת שעות מרובות מול המחשב ולהיות זמינים בנייד בכל זמן. אם אתם משתמשים בחברת השמה, אתם  חוסכים זמן יקר של שיטוט במספר רב של אתרי דרושים  ופניה למשרות רבות שאינן רלוונטיות עבורכם. אתם גם חוסכים מעצמכם את עגמת הנפש המתלווה לכך  ששלחתם "המון" קורות חיים ולא נעניתם.

ואם אתם עדיין עובדים ומחפשים עבודה תוך כדי, כנראה שאתם צריכים לעשות את זה מהבית. אבל בבית יש לכם 3 ילדים ואתם חוזרים מיום עבודה ארוך ומתיש,  ולכו תמצאו עכשיו את הזמן והאנרגיות לשבת על המחשב.. קשה!!!  יותר קל לקבל הצעות ופניות מסוננות מחברת השמה.

בכל יום צצות מודעות חדשות. אם אתם לא עושים את "העבודה" בכל יום – אתם מפספסים הזדמנויות. חברת ההשמה תחשוף אתכם בכל פעם למשרות והזדמנויות חדשות.

בהצלחה בעבודה החדשה!

צוות יתרון אנושי

מס' משרה:

רכז/ת מטפל/ת: לא נבחרה

יבוא יצוא – זה מקצוע!

תחום: לא נבחר

מיקום משרה: לא נבחר

משרה: לא נבחרה

האם רצוי ללמוד בקורס יבוא יצוא או הדרך הנכונה היא לנסות ולהיכנס למקום עבודה ללא לימודים ?

מאת : זאב תלם, מסחר בינלאומי, ייעוץ, ליווי מקצועי, הדרכה

לא פעם אני רואה בקבוצות שונות וויכוחים שהנושא שלהם הוא, האם, על מנת להיכנס למקצוע היבוא-יצוא כדאי ללמוד בקורס מתאים או הדרך הנכונה היא להיכנס לעבוד ללא לימודים ולקוות שהניסיון יכסה את החוסר בלימודים.

לפני שנים רבות התאספנו כמה אנשי מכירות לדיון. השאלה על הפרק הייתה האם איש מכירות חייב להבין מה שיותר במה שהוא מוכר או לא. האפשרויות היו:

  • איש מכירות הוא איש מכירות. הוא יצליח למכור כל דבר לכל אחד.
  • איש מכירות צריך להבין הבנה חלקית בלבד במוצר אותו הוא מוכר. אם תהיה בעיה הוא תמיד יכול להביא ללקוח את המומחה המקצועי מהחברה בה הוא עובד או אליה הוא קושר.
  • איש המכירות חייב להבין הבנה עמוקה ככל האפשר במוצר אותו הוא מוכר.

לא אלאה אתכם בפרטי הדיון. בסופו של דבר המסקנה הייתה שאפשרות ג' היא האפשרות הנכונה ואיש מכירות חייב להבין הבנה עמוקה ככל האפשר במוצר אותו הוא מוכר.

ניתן בקלות להשליך מהדיון זה גם על מי שעובד ביבוא או יצוא. לא פעם ולא פעמיים אני נפגש בחברות שונות בעובדים שיודעים לעשות מצוין פעולות מסוימות אבל אין להם מושג מה עומד אחרי הפעולות הללו. והם כלל לא מבינים באספקטים אחרים של המקצוע בהם הם לא עוסקים בעבודתם היום יומית.

ניסיון הוא חשוב מאד אבל הוא לא מספיק. כבר ראיתי עובדים עם ניסיון של שנים רבות שידעו לבצע רק פעילויות מסוימות ולא יותר. אני נפגש עם העובדים הללו בקורסים שונים בהם אני מלמד ולעתים קרובות מאד אני מופתע לרעה כמה דברים הם לא יודעים.

אסור להכליל אבל אחרי שנים רבות בהם אני מלמד אני נתקל יותר ויותר בבעלי ניסיון כאלה שהניסיון שלהם הוא רק באספקטים מסוימים ולא יותר.

קורס יצוא יבוא נותן ללומדים בו מבט-על על כל מערכת סחר החוץ. כך יכול בוגר קורס, בהתחילו עבודה מסוימת להבין את כל התמונה ולדעת מה עומד אחרי פעולות היום-יום שהוא מתבקש לבצע.

אני מסכים עם העובדה שיש רבים שהתקבלו לעבודה ללא קורס כלשהו. אבל כפי שהזכרתי, מניסיוני לעובדים כאלה חסר רקע – עובדה שבולטת מאד כאשר הם מגיעים לקורסים מקצועיים יותר כמו קורסים לבחינות של פקידי רישוי או משלחים בינלאומיים.

אני נפגש לעתים קרובות גם בכאלה שמתריסים נגדי שיש רבים כאלה שפתחו עסק ביבוא או ביצוא בלי ללמוד את המקצוע והם מצליחים. זה נכון. השאלה הכבדה פה היא כמה דמי לימוד הם שילמו – אפילו בלי להיות מודעים לכך.

יבוא-יצוא הוא מקצוע מקיף ורחב מאד. המקצוע משלב בתוכו יכולת קבלת החלטות בתחומים שונים ומגוונים ביותר.  העוסק במקצוע הזה יכול להגיע לתפקידים בהם הוא יזדקק ליכולות לוגיות, אנליטיות, משפטיות, חישוביות, ידיעה של שפות ועוד. במפעלים רבים אנשי היבוא-יצוא הם אלה  שאמורים לדעת להיערך לקראת אתגרים דוגמת תחיקות ותקנות מקומיות, מיסוי, שינוע סחורות וכיוצ"ב. העובדים במחלקות היבוא-יצוא אחראים באופן שוטף על תיאום כלל פעולות היבוא והיצוא של הארגון בו הם עובדים.   עובדה זו הופכת אותם ליועצים הכמעט בלעדיים עבור מקבלי ההחלטות בכל הנוגע לנושאים שונים כמו:

  • היכרות עם תקנות וחוקים מקומיים
  • מיסוי, תעריפים, תמחיר
  • טיפול בכל הקשור לרגולציות
  • בחירת אמצעי ושיטת שינוע הסחורות
  •  

לעתים קרובות אני רואה ברשתות החברתיות שאלות בנוסח של: "איך אני מתחיל לייבא מוצר X ממדינה Y" או שאלות בנוסח של "אבקש המלצה על עמיל מכס טוב וזול" או "כמה מסים אצטרך לשלם על יבוא של מוצר X". כל השאלות הללו לא מובנות לי. יבוא-יצוא הוא מקצוע ומקצוע שדורש לימוד. אי אפשר ללמוד אותו על ידי שאלות ברשתות חברותיות.

לדעתי, כל מי שרוצה להשתלב במקצוע המרתק הזה חייב ללמוד אותו תחילה. לא אכנס כרגע לניתוח של מכללות וקורסים. בזמנו כתבתי עם ידידי חיים פרי עשר דיברות כיצד לבחור מוסד לימודים וקורס מתאים. לא אחזור על זה עכשיו כי זה לא נושא המאמר הזה. מי שמעוניין – שיפנה אלי בפרטי ואשלח לו את המאמר הנ"ל.

אני רק מבקש להדגיש שבבדיקה שערכתי, מצאתי מעל 15 מסגרות שונות בהן מלמדים יבוא יצוא בקורסים שונים.

מקצוע היבוא-יצוא לא דורש תעודת מקצוע. זו לא הנה"ח שיש לה סוג 1,2,3 וזה לא קורס פקידים רשויים או משלחים בינ"ל המוכרים על ידי אגף המכס ברשות המסים. כך שיש חשיבות רבה למוסד בו המבקש לעסוק במקצוע ילמד, למרצים המלמדים בו ולתעודה אותה הוא יקבל. אפשר ללמוד בקורס קצר ואפשר ללמוד בקורס ארוך יותר. קל לבקש ולקבל המלצות בקבוצות השונות ברשתות החברתיות. מצער אותי בהחלט שהמקצוע הזה לא קיבל עדיין את המעמד הראוי לו.

גילוי נאות: אני מלמד כבר שנים רבות במכללות שונות, מרכז מקצועי של כמה קורסים ואף כתבתי מספר ספרים בנושא. עוד גילוי נאות: אני לא איש מכירות של אף מכללה בה אני מלמד ומקבל כעיקרון אותו סכום עבור קורס בו אני מלמד השתתפות של 10 תלמידים או של 30 כך שהגישה שלי היא מקצועית לחלוטין.

   

מסחר בינלאומי l ייעוץ l לווי מקצועי l הדרכה

טל/פקס. 09-7602218 l נייד: 052-6809177

דוא"ל: [email protected]  l אתר: www.tellem.biz

 

מס' משרה:

רכז/ת מטפל/ת: לא נבחרה

פרגונים

תחום: לא נבחר

מיקום משרה: לא נבחר

משרה: לא נבחרה

מכתב המלצה מכל הלב

מאת : לבנת קיזנר- מנכ"לית המכללה העסקית של לשכת המסחר ת"א

 18למאי , 2021
לכול מאן דבעי
הנדון : מכתב המלצה מכל הלב
המכללה העסקית עובדת עם חברת יתרון אנושי מזה שמונה עשרה שנים . במסגרת
הפעילות מול החברה אנו מגייסים עובדים איכותיים מאוד ללשכת המסחר ת"א ועוזרים
בהשמה לבוגרי המכללה העסקית בקורסי המקצוע בסחר חוץ : יבוא יצוא , משלחים ,
פקידי רישוי וסוכני מכס .
אנו עובדים עם המון חברות כוח אדם , אבל אין ספק שחברת יתרון אנושי הינה החברה
המובילה בתחום סחר החוץ לא רק בשל המקצועיות , היצירתיות והניסיון הרבה שצברה
לאורך השנים, אלא גם בשל מודעות השרות הגבוהה של עובדי החברה ושל העומדת
בראשם הגב' שירן קוזוקין .
במהלך העבודה עם החברה לאורך השנים נוצרה מערכת יחסים של אמון אשר מאפשרת
לקדם את האינטרסים של המכללה העסקית בפרט ושל לשכת המסחר ת"א בכלל .
אין ספק כי חברת יתרון אנושי הוכיחה את עצמה כספק מקצועי, אמין וככזה שיודע
לספק, מעל לכל, שירות מהיר ופתרונות יצירתיים לכל בעיה .
אנו ממליצים על החברה בחום .
יישר כוח !
בכבוד רב ,
לבנת קיזנר
מנכ"לית המכללה העסקית

 

10.04.22

צוות יתרון אנושי היקרות ועידן.

רציתי לנצל את ימי חג הפסח להודות לכם על שרות אדיב ומקצועי

ההיכרות שלנו בת שנים רבות

אני נהנית מאד לעבוד אתכן

רימונה היקרה יודעת להתאים עבורי את המועמדים.ות הטובים ביותר עבורנו כל פעם מחדש.

השרות שלכם אישי, מקצועי ואדיב ביותר !!

מאחלת לכם חג שמח ! אושר ובריאות רבה !

ועוד שנים רבות של שתוף פעולה פורה

בברכה,

יפית זיתוני זרגרוף

מנהלת מש"א

סטודיו קרמיקה

12.02.2020

לכבוד : עידן 

הנדון: מכתב תודה והערכה לאטי מימוני 

ברצוני להודות ולהביע את הערכתי העמוקה לאטי מימוני.
פניתי לאטי בבקשה לחיפוש משרה.
מהרגע הראשון ניכר היחס החם. הטיפול המסור שלו זכיתי, ממש לא מובן מאליו.
אטי ליוותה אותי ועזרה לי בכל תהליך חיפוש המשרה.
היא הייתה קשובה, סובלנית והבינה את צרכים והרצונות שלי, היא "נלחמה" עבורי ובזכותה הצלחתי למצוא משרה בשכר ובתנאים שאותם
חיפשתי מבלי להתפשר יתר על המידה.
היחס החם והשירות האדיב כבר גרמו לי להמליץ לרבים על יתרון אנושי וכמובן שבמידה ואצטרך לחפש משרה שוב בעתיד לא אהסס לפנות ישירות
אליכם.
בכבוד רב,

ליאור

16.01.22

היי לירון,

היה לי הכבוד והעונג,  הליך המיון שעברתי ביתרון אנושי

מקצועי, כלכלי, דיסקרטי, רגיש ומדויק.

לירון את נהדרת, תמשיכי ככה את עושה עבודה איכותית ועוזרת מכל הלב להגיע להתאמה מדויקת.

תודה רבה יתרון אנושי על משרת החלומות.

 בכבוד רב

דותן 

13.02.22

לירון שלום,

תודה על היחס האישי והאכפתיות כמו תמיד.

ותודה על האיחולים כמובן.

בברכה,

אסף

03.11.21

שלום שירן.

לפני קצת יותר מחודש פניתי לחברת השמה "יתרון אנוש" בלמצוא עבודה.

רימונה  לוי התחילה לטפל בי.

אני מוכרחה לציין לטובה את ההתייחסות ומקצועיות, סבלנות, שירות מעל ומעבר, דאגה עד לרגע אחרון.

ב1.12 מתחילה לעבוד בחברת XXX.

תודה.

בברכה,

סבטלנה 

מס' משרה:

רכז/ת מטפל/ת: לא נבחרה

תקופת משבר יכולה להיות הזדמנות מצוינת לרכישת מקצוע

תחום: לא נבחר

מיקום משרה: לא נבחר

משרה: לא נבחרה

תקופת משבר יכולה להיות הזדמנות מצוינת לרכישת מקצוע חיוני

מאת : לבנת קיזנר- מנכ"לית המכללה העסקית של לשכת המסחר ת"א

שנת 2020 הייתה, ללא ספק, שנה מאוד מאתגרת עבור רובנו במגוון היבטים. חלק לא מבוטל מהעובדים במשק מצאו עצמם בוקר אחד "לא חיוניים" והוצאו לחל"ת, בעוד ענפים אחרים במשק עבדו סביב השעון בכדי לעמוד בביקושים וגייסו עוד ועוד כוח אדם מקצועי. אחד הענפים האלה היה ענף הסחר הבינלאומי וניהול שרשרת האספקה.

ניהול שרשרת האספקה הינו ענף הקיים עוד משחר ההיסטוריה, ועד היום נשאר חיוני ומבוקש, וככל הנראה, לעולם לא יוחלף במכונות.  היבוא לא נעצר אף לא לרגע, והוא רק הולך ומשתכלל, כי לנצח נצטרך לייבא מה שאין לנו ולייצא את מה שיש; וזאת לעומת מקצועות אחרים שלאט לאט נכחדים.

בעקבות המשבר העולמי שנגרם בגלל הקורונה, יותר ויותר עובדים הבינו שיש באפשרותם שתי אפשרויות מרכזיות: לשבת על הגדר ולחכות שהמקצוע שלהם יחזור להיות חיוני, או לנצל את החל"ת לצורך רכישת מקצוע חיוני.

אחד היתרונות בענף הסחר הבינלאומי הוא שניתן לבחור להיות שכיר או יזם בתחום, אבל לא רק. כיבואן או יצואן, יש לכל אחד את הפריבילגיה לבחור לעשות זאת כמשרה חלקית או להפוך את זה למקצוע העיקרי. האפשרויות רבות והגמישות רבה.

הכשרות מקצועיות בעולם הסחר הבינלאומי מהוות דרך מצוינת לרכוש השכלה והסמכה ואף לבנות קריירה של ממש במהלך תקופות משבר; והיום גם ניתן לעשות זאת מהספה בבית בצורה מקוונת.

ניתן למצוא כיום מגוון רחב של קורסים מקצועיים המועברים אונליין, באופן חלקי או מלא, דרך פלטפורמות מרכזיות ומוכרות כמו זום. דוגמה מצוינת למסגרות לימודים וקורסים מקצועיים המוצעים כיום באופן מקוון ניתן למצוא גם בעולם  הסחר הבינלאומי וניהול שרשרת האספקה, כדוגמת יבוא יצוא וסחר בינ"ל , משלחים בינ"ל , פקידי רישוי , סוכני מכס וכלה בקניינות רכש ולוגיסטיקה.  

המכללה העסקית של לשכת המסחר ת"א מתמחה  בקורסים המקצועיים האלו כבר חמישה עשורים, מציעה קורסים במתכונת מקוונת מלאה, כמו גם במתכונת משולבת, עבור מי שבכל זאת מעוניין להגיע לשיעור פרונטאלי בכיתה בהתאם להנחיות משרד הבריאות .

בוגרי הקורסים מקבלים תעודת הסמכה בחסות בינלאומית ואף סיוע בהשמה בסיום הקורס. כמו כן, ניתן להירשם ללימודי המשך יוקרתיים בעולמות הסחר הבינלאומי וניהול שרשרת האספקה, כמו שילוח בינ"ל, פקידי רישוי וסוכני מכס .

את הצעדים הראשונים של התלמידים בעולם הסחר הבינלאומי הם עושים עוד במסגרת פרויקט הגמר של הקורס ויוצאים עם ניסיון וביטחון לעולם האמיתי. בנוסף, אנו מאפשרים במסגרת הפרויקט גישה למאגרי מידע המכילים פרטי קשר של ספקים פוטנציאליים בחו"ל – פלטפורמה מדהימה המעניקה אפשרות להתחיל לעבוד כבר במסגרת הלימודים בקורס.

הידע והכישורים שמעניק הקורס הופכים את תהליך הייבוא להרבה יותר פשוט ויעיל, ומעלים את הסיכוי לרווח והימנעות מטעויות באופן משמעותי. את הלימודים ניתן לקיים במקביל לעיסוק עיקרי, וליהנות מהכנסה נוספת יפה, בלי לעזוב את מקום העבודה.

וכמובן וחשוב לא פחות, המכללה היא גם הוצאה לאור, ומספקת עבור הסטודנטים ספרי לימוד מקצועיים ללא עלות, המלווים אותם לאורך כל הקורס ומאפשרים להם לרענן את החומר הנלמד גם אחרי סיום הלימודים.

לסיכום,  אם אתם אוהבים ללמוד דברים חדשים ועולם הסחר הבינלאומי תמיד קרץ לכם, אנחנו נשמח להכניס אתכם לתחום, להכיר את שרשרת האספקה ולהוביל להצלחה אליה אנו מובילים את התלמידים והבוגרים שלנו כבר 50 שנים.

מי שמעוניין לבדוק התאמה ולקבל פרטים נוספים על הקורסים שלנו, מוזמן להתקשר לטלפון 8111* או להשאיר פרטים באתר שלנו www.cbc.org.il ויחזרו אליכם בהקדם .

מס' משרה:

רכז/ת מטפל/ת: לא נבחרה

איך להתכונן לראיון עבודה מרחוק – זום

תחום: לא נבחר

מיקום משרה: לא נבחר

משרה: לא נבחרה

איך להתכונן לראיון עבודה מרחוק

משבר הקורונה אומנם מאחורינו, אבל הוא לימד אותנו שאפשר לעשות כמעט הכל מרחוק, גם ראיונות עבודה. נראה שמעסיקים רבים אימצו את הטרנד ואם בעבר ראיונות עבודה בווידאו היו נחלתן של חברות גלובליות שגייסו מועמדים מעבר לים, כיום הרבה חברות מעדיפות דווקא לחסוך זמן ופשוט לשלוח קישור ולהתחיל לראיין.

אם גם אתם רגע לפני ראיון עבודה בזום, הכתבה הזאת בדיוק בשבילכם. הבאנו טיפים מעולים שיכינו אתכם לראיון עבודה מושלם.

אז תנשמו עמוק, אנחנו מתחילים…

התקינו את התוכנה ובדקו שהכל עובד

אנחנו מאמינים שאתם יודעים להשתמש בתוכנת זום, אבל אם עדיין לא יצא לכם, כדאי להתקין אותה מראש (עדיף במחשב ולא בסמארטפון). בדקו שהמיקרופון עובד כמו שצריך, כך גם המצלמה והשמע. מומלץ לבצע ניסיון רגע לפני ולהתקשר לחבר/ה ולקבל את דעתם על איך אתם נראים ונשמעים.

כדאי לוודא שהאינטרנט בביתכם תקין, שקיבלתם את הקוד לכניסה לשיחה ואם הריאיון לא בזום אלה בתוכנה אחרת, כדאי לדעת זאת מראש ולהתקין את התוכנה המתאימה. אם בכל זאת אתם נאלצים לבצע את ראיון העבודה בסלולרי, מומלץ להתחבר ל-WIFI ולהעביר את המכשיר למצב "טיסה", כי גם כל שיחה שנכנסת בזמן הזום, עלולה לעצור את ראיון העבודה.

כמו כן, סגרו התראות מאפליקציות אחרות, כגוןWhatsApp  שעלולות להסיח את דעתכם או להפריע או לנתק את הראיון ושימו את הטלפון על שקט.

איפה הראיון מתנהל?

חשוב מאוד למצוא פינה שקטה (מבודדת) בבית, אל תשכחו שרואים אתכם אך גם את הסביבה בה אתם נמצאים. בקיצור, בדקו שהרקע מרשים ואם הוא לא כזה, חפשו מקום אחר בבית או בחרו אחד מהרקעים שמציעה תוכנת זום (יש לא מעט כאלה).

כמובן שעדיף לקיים את הריאיון בחדר סגור ללא הסחות דעת וללא רעשים. במידה ויש לכם ילדים/חיות מחמד, בקשו מהם פרטיות או דאגו שלא יכנסו לחדר.

לבוש המתאים לראיון עבודה מרחוק

נכון שאין צורך "לדפוק" הופעה, אבל עדיין חשוב להתלבש יפה, להתאפר, לסדר את השיער וכו'. כל אלה חשובים לא רק לראיון עצמו, אלא גם להרגשה הפנימית שלכם ולשיפור הביטחון העצמי. עוד דבר חשוב, הקפידו לא ללבוש חולצות פסים/משבצות, כיוון שהם מרצדים מול המסך ויפריעו לעין של המראיין. ההמלצה היא לבחור ביגוד בצבע נטרלי כמו שחור, לבן, בז', כחול וכו'.

שדרו ביטחון עם שפת הגוף

חשוב מאוד לשבת על הכיסא באופן נינוח וזקוף ולכוון את המצלמה באופן כזה שתהיו במרכז התמונה. במהלך הראיון, יישרו מבט למצלמה ולא למסך או למטה (היכן שהאנשים נמצאים), השתדלו מדי פעם לדבר עם הידיים כדי לייצר עניין והכי חשוב – חייכו! את החיוך והאנרגיה מרגישים היטב גם מרחוק.

דברו באופן זורם וברור

חשוב לדבר בצורה נינוחה וזורמת, וכמובן לא להקריא דברים מהמסך או מדפים. מובן שאפשר להכין דפים שיהיו לעזר, אבל הקפידו להיישיר כמה שיותר זמן את המבט למצלמה זמן ארוך ככל האפשר ולא לדפים. לגבי צורת הדיבור, הקפידו על דיבור איטי המשדר נינוחות, אך באותה נשימה הקפידו לדבר בקול רם ולא בשקט, ואל תשכחו שיש הרבה פעמים דיליי בזום.

ולסיום, נכון שראיון עבודה בזום והוא נוח מאוד, אבל סביר להניח שתצטרכו לנסוע יום יום למקום עבודה ולהגיע אליו פיזית, ולכן מומלץ לבדוק את המרחק למקום מבחינה גאוגרפית. לדוגמה, לבדוק האם קיימים אמצעי תחבורה קרובים, האם ישנם פקקים (בהלוך ובחזור), האם ישנה חנייה במקום, האם המקום נגיש, המשרד מטופח וכו'. בכל מקרה, מומלץ לבקר במקום דווקא בשעות העומס כדי שתוכלו לדעת האם המרחק והתנאים במקום מתאימים לכם.

בהצלחה!

צוות יתרון אנושי

מס' משרה:

רכז/ת מטפל/ת: לא נבחרה

המלצות למעסיקים: גיוס עובדים בעידן המודרני

תחום: לא נבחר

מיקום משרה: לא נבחר

משרה: לא נבחרה

גיוס עובדים בעידן המודרני – טיפים והמלצות למעסיקים

בעידן החדש, בדרך כלל, מעסיקים מחפשים עובדים שהם מרובי כישורים – 'מולטיטאסקינג'. מצד אחד שיהיו בעלי כישורים ספציפיים וניסיון רלוונטי לתפקיד ובנוסף רצוי שיהיו בעלי ידע בתחומים נוספים, ומצד שני שתהיה להם יכולת ואפשרות להתמסר לעבודה עם כל הנשמה בזמן נתון.

פעמים רבות מעסיקים מתקשים למצוא עובדים המתאימים להם ל"משבצת" הרצויה, וכאן, אנו, חברת "יתרון אנושי", בעלי ניסיון של מאות גיוסים מוצלחים – לשירותכם, לחלוק אתכם את כל העצות המועילות והיעילות ביותר לגיוס מוצלח!

ראשית, יש לגשת לתהליך בליווי כל המידע הרלוונטי

כדי לייעל את תהליך הגיוס ולהשיג את התוצאה האופטימלית והטובה ביותר, חברת "יתרון אנושי" ממליצה למעסיקים לתת לנו מקסימום מידע על המשרה, ולעדכן אותנו מראש ברמת דיוק גבוהה מאוד. לדוגמה, אפיון המועמדים המתאימים, דרישות התפקיד, תיאור המשרה, ימים, שכר, הניסיון והכישורים הנדרשים. חשוב לנו שהמעסיק יתאר לנו את סביבת העבודה ויספר על החברה פרטים רלוונטים שכדאי לשקף למועמדים.

מלבד זאת, חשוב מאוד להחליט על גבולות בהגדרות המשרה, כלומר היכן ניתן להיות גמישים לצורך איוש המשרה. לדוגמה, האם יש גמישות בשעות העבודה, האם ניתן להתגמש מבחינת שנות ניסיון, ידע בתוכנות ספציפיות הקשורות לתפקיד או שהמעסיק מוכן לממן הכשרה/להכשיר בעצמו וכך הלאה.

שנית, אישיות המועמד – לא לפסול על הנייר

אם נחשוב על זה לרגע, המעסיק מקבל קורות חיים ומהכתוב הוא צריך לקבל החלטה האם ברצונו לזמן את המועמד לראיון או לא. למעשה, הרושם הראשוני הוא דרך הנייר בלבד. לכן, ביתרון אנושי, אנחנו ממליצים לא לפסול אדם רק "על הנייר". לעיתים, אנשים פחות מוכשרים בהתבטאות בכתב, אך טובים מאוד ואף יותר בהתבטאות בע"פ, פנים אל פנים (ראיון עבודה) או דרך שיחת טלפון. אנחנו ממליצים למעסיקים עלהיכרות ראשונית באמצעות שיחת טלפון עם כל מועמד/ת ולאחר מכן להחליט אם לזמן גם לראיון עבודה.

אנחנו ביתרון אנושי תמיד מצרפים לקורות החיים של המועמדים חוות דעת מקצועית על מנת שהמעסיק יבין למה, לדעתנו, המועמד/ת מתאימים לתפקיד. חוות הדעת שלנו כוללת תיאום ציפיות ומאפשרת למעסיק לדעת על המועמד קצת יותר מכמה שורות של ניסיון ותארים.

מומלץ – לבחון מועמדים יותר מפעם אחת

עוד טיפ מצוין: יתרון אנושי ממליצה למעסיקים לפגוש מועמדים יותר מפעם אחת, ואפילו להזמין אותם לסיור בסביבת העבודה ובכך ליצור מפגש נוסף להתרשמות הדדית.

הכרחי – להיות ברורים בכל הקשור להסכמי עבודה

יתרון אנושי ממליצה למעסיקים להיות ברורים בכל הקשור להסכמי עבודה בטרם קבלת המועמד לעבודה. כדאי לשלוח מראש את הסכם העבודה למועמד ולהזמינו למעמד החתימה כדי לעבור על הסעיפים בהסכם / לענות לשאלות או לחלופין, מומלץ לנהל את המשא ומתן באמצעות מייל באופן שמשאיר תיעוד כתוב על כל התהליך.  

חשוב ואנושי – לחזור לכל מועמד שהגיע לראיון

חשוב מאוד לחזור לכל מועמד שהתראיין, גם אם התשובה היא שלילית (זה גם על פי חוק). אפשר לשלוח מייל גנרי (ניתן למצוא נוסחים שונים ברשת). לדוגמה "תודה על זמנך, אך מצאנו כי התפקיד המוצע אינו מתאים לך. אנו שומרים את הזכות לפנות אליך בעתיד". חשוב להבין שכיום הרשת פתוחה לכולם, וודאי לא תרצו שהמועמד ירשום ביקורת לא טובה כמו "הייתי בראיון ולא חזרו אליי".

גיוס מוצלח,

צוות יתרון אנושי

מס' משרה:

רכז/ת מטפל/ת: לא נבחרה

מצאו את המשרה שמתאימה לכם

קליק כאן למציאת המשרה שלכם

המשרות שלנו הן העתיד שלכם !

קורות החיים שלך יישמרו בהתאם למדיניות הפרטיות שלנו

הרשמה לסוכן חכם

לאחר רישום קצר תוכל/י להתחיל לקבל משרות רלוונטיות מהסוכן החכם ישירות לתיבת הדואר האלקטרוני שלך. במסך זה עליך למלא את פרטיך, לבחור את התחומים שבהם הנך מעוניין לקבל משרות (אפשרי למלא מספר תחומים במקביל) וכל משרה חדשה תגיע אליך מיד עם פרסומה.

למעבר לצ'אט עם רכז/ת
1
פנו אלינו!
שלום, הגעת ליתרון אנושי השמה וגיוס כ"א